HR-Teamleiter:in

Teamleitung HR (m/w/d)

Berlin- Hohenschönhausen | bis 85.000 €

HR gestalten statt nur verwalten.

Sie möchten nicht in eine bereits perfekt definierte HR-Struktur einsteigen, sondern einen Personalbereich aktiv weiterentwickeln, professionalisieren und nachhaltig prägen?

Dann bietet Ihnen diese Position eine spannende Kombination aus operativer HR-Verantwortung, Führungsaufgabe und strategischem Gestaltungsspielraum .

Unser Mandant ist ein erfolgreiches, inhabergeführtes und international tätiges Industrieunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden in Berlin. Das Unternehmen bewegt sich in einem technologisch anspruchsvollen Umfeld zwischen Hightech-Fertigung, Präzisionstechnik, Optik und Maschinenbau und befindet sich aktuell auf einem nachhaltigen Wachstumskurs.

Für den weiteren Ausbau und die Professionalisierung des Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit als:

Teamleitung HR (m/w/d)

• In Berlin-Hohenschönhausen
• Vollzeit | 38 Stunden/Woche
• Bis zu 2 Tage Homeoffice nach erfolgreicher Einarbeitung
• Bis zu 85.000 € Jahresbrutto, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• In unbefristeter Festanstellung

Job Beschreibung:

HR-Strukturen weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen

Der HR-Bereich ist bereits personell gut aufgestellt. Was jetzt gesucht wird, ist eine zentrale Führungspersönlichkeit, die vorhandene Kompetenzen bündelt, Verantwortlichkeiten klar definiert und den Bereich gemeinsam mit dem Team in die nächste Entwicklungsstufe führt.

Sie übernehmen dabei sowohl eine operative als auch eine strategische Rolle und arbeiten eng mit der kaufmännischen Leitung sowie den Führungskräften des Unternehmens zusammen.

• Fachliche und disziplinarische Führung eines zweiköpfigen HR-Teams
• Verantwortung für die operative und strategische Weiterentwicklung des gesamten HR-Bereichs
• Ansprechpartner*in für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
• Professionalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Strukturen
• Klärung und Definition von Verantwortlichkeiten innerhalb des Personalbereichs
• Weiterentwicklung des Recruiting- und Bewerbermanagements
• Unterstützung bei der Besetzung technischer, gewerblicher und kaufmännischer Positionen
• Umgang mit einem hohen Bewerbungsaufkommen, unter anderem aus internationalen und Drittstaaten-Kontexten
• Weiterentwicklung von Onboarding- und Personalprozessen entlang des Employee Lifecycles
• Begleitung der Digitalisierung des HR-Bereichs
• Mitwirkung bei der Einführung bzw. Weiterentwicklung eines Bewerbermanagementsystems und einer elektronischen Personalakte
• Enge Zusammenarbeit mit Payroll und Zeitwirtschaft
• Unterstützung bei arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
• Aktive Mitgestaltung einer modernen und zukunftsfähigen HR-Funktion

Job Anforderungen:

Sie sind HR-Generalist*in mit einem breiten operativen Verständnis und haben Lust, Verantwortung zu übernehmen und Dinge pragmatisch voranzutreiben.

Dabei müssen Sie nicht zwingend bereits mehrere Jahre eine große HR-Abteilung geleitet haben. Auch Kandidat*innen mit erster Führungserfahrung oder einer klaren Motivation, den nächsten Schritt in eine Führungsrolle zu gehen, sind ausdrücklich interessant.

• Mehrjährige Berufserfahrung im operativen und generalistischen HR-Umfeld
• Erfahrung als HR Generalist, HR Business Partner, Personalreferent mit breiter Verantwortung oder in einer vergleichbaren Funktion
• Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Personaladministration
• Führungserfahrung oder eine ausgeprägte Bereitschaft, den nächsten Schritt in eine Führungsrolle zu gehen
• Idealerweise Erfahrung in mittelständischen, produzierenden oder industriellen Unternehmen
• Eine strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hands-on-Mentalität und Freude daran, Themen eigenständig voranzutreiben
• Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• Interesse an Prozessoptimierung und Digitalisierung
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil

Schön wäre außerdem

• Erfahrung im Recruiting gewerblich-technischer oder industrieller Positionen
• Erfahrung mit Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen
• Kenntnisse in der Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erfahrung mit HR-Systemen wie LOGA oder vergleichbaren Lösungen
• Erfahrung in inhabergeführten oder mittelständischen Unternehmensstrukturen

Arbeitsbedingungen:

Echter Gestaltungsspielraum

Sie übernehmen keine reine Verwaltungsfunktion. Sie haben die Möglichkeit, Strukturen zu hinterfragen, Prozesse neu aufzusetzen und den HR-Bereich langfristig weiterzuentwickeln.

Eine echte Führungsaufgabe

Sie führen ein fachlich erfahrenes HR-Team und schaffen gemeinsam klare Verantwortlichkeiten und moderne Arbeitsstrukturen.

Zukunftssicheres Wachstumsumfeld

Sie arbeiten in einem erfolgreichen Industrieunternehmen, das sich entgegen dem allgemeinen Markttrend auf Wachstumskurs befindet und technologisch in einem spannenden Hightech-Umfeld unterwegs ist.

Kurze Entscheidungswege

Als inhabergeführtes Unternehmen bietet unser Mandant direkte Kommunikationswege und einen engen Austausch mit den relevanten Entscheidungsträgern.

Flexibilität

• Flexible Arbeitszeiten
• Kernarbeitszeit von 09:00 bis 15:00 Uhr
• Bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche nach erfolgreicher Einarbeitung
• Möglichkeit zur Nutzung von Gleitzeit
• Bis zu 12 zusätzliche Gleittage pro Jahr

Weitere Benefits

• 28 Urlaubstage
• Unbefristete Festanstellung
• 38-Stunden-Woche
• Subventionierte Kantine – Mahlzeiten bereits ab ca. 2,55 €
• Kostenfreie Getränke
• Sommerfest und Weihnachtsfeier
• Keine regelmäßige Reisetätigkeit
• Internationale Unternehmensstruktur und spannende Kundenbranchen
• Langfristige Perspektive in einem wachsenden Unternehmen