Fachexpert*in für Personalwesen & Digitale HR-Tools (Kursentwicklung und Training)

DWW Akademie ist eine moderne Akademie für Büroberufe, die sich auf die Weiterbildung und Vorbereitung von Migrantinnen und Migranten zur erfolgreichen Integration in den deutschen Arbeitsmarkt spezialisiert.

Wir arbeiten vollständig online, sodass unsere Teilnehmenden von jedem Ort in Deutschland aus flexibel lernen können.

Aktuell sind wir auf der Suche nach einem Experten/einer Expertin im Personalwesen & Digitale HR-Tools für die Entwicklung und Ausarbeitung unseres neuen Online-Kurses.

Aufgaben

• Entwicklung von Lernmaterialien für das HR-Modul Personalwesen & Digitale HR-Tools (Lektionsskripte, Checklisten, Vorlagen, Übungsaufgaben).
• Erstellung praktischer Übungen in Excel/Google Sheets und digitalen HR-Tools (z.B. Personio, Softgarden, SAP).
• Aufnahme von kurzen Erklärvideos oder Bildschirmaufnahmen vor ( optional ).
• Unterstützung bei der Curriculumgestaltung gemeinsam mit dem Methodenteam.
• Durchführung von Online-Unterrichtseinheiten (Microsoft Teams) und Begleitung der Studierenden durch HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Offboarding, Personaladministration, Mitarbeitergespräche) (optional).

Qualifikation

• 3–7 Jahre praktischer Erfahrung im operativen HR, in der Personaladministration oder HR-Operationen sowie in HR-Prozessen: Recruiting → Onboarding → Verwaltung → Offboarding.
• Praktische Anwendung digitaler HR-Systeme und digitaler Tools (Personio, Softgarden, SAP HR / SAP SuccessFactors, Microsoft Forms/Google Forms, MS Teams, Outlook — erforderlich ).
• Erfahrung im Umgang mit Dokumentation, Personalakten, Verträgen und rechtlichen Vorgaben (z.B. Arbeitsvertrag, Urlaubsregelungen, Krankheit, Kündigung).
• Starke Kommunikationsfähigkeiten, strukturiertes Denkvermögen und Aufmerksamkeit fürs Detail.
• Fähigkeit, erwachsene Lernende zu unterstützen, auch Migrantinnen und Migranten mit Deutschkenntnissen auf B1-Niveau (bei Unterrichtstätigkeit - optional ).
• Frühere Lehr-, Schulungs- oder Mentoring-Erfahrung (formal oder informell) ist ein großer Vorteil.
• Universitätsabschluss in Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Verwaltungswesen oder einem verwandten Fachgebiet. Zusätzliche HR-Zertifizierungen (z.B. Digital HR, Arbeitsrecht, SAP HR, Personalentwicklung) sind von Vorteil. Kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung im Bereich digitaler HR-Tools oder moderner HR-Praktiken wird geschätzt.
• Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, zusätzliche Englisch- oder Russischkenntnisse (zur Zusammenarbeit mit unserem Methodologen).

Benefits

• Remote-Arbeit von überall auf der Welt;
• Stundensatz: 40 €;
• Teilzeit (Arbeitsumfang je nach Verfügbarkeit, ca. 8-10 Stunden pro Woche). Die Zeit wählen Sie selbst aus;
• Zusammenarbeit mit einem internationalen und professionellen Team;
• Stärkung Ihrer persönlichen Marke – Möglichkeit, Online-Events durchzuführen, Fachkräfte auszubilden und sich als Experte zu etablieren;
• Öffentlichkeitsarbeit in sozialen Medien – Teilnahme an Webinaren, Hackathons, Live-Übertragungen auf Instagram, YouTube, TikTok usw.;
• Karrierechancen – Möglichkeit, Dekan zu werden und die Fakultät zu leiten;

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!