People & Culture Manager (all genders)

Vogel Communications Group ist einer der führenden Dienstleister für B2B-Kommunikation im deutschsprachigen Raum. Tag für Tag machen wir unsere Kunden erfolgreicher und verbessern kontinuierlich unsere Angebote und Dienstleistungen. Eine Karriere bei Vogel Communications Group bietet Dir unzählige Möglichkeiten, diese Entwicklung mitzugestalten. Eine offene Kommunikation mit positiver Fehlerkultur, flache Hierarchien und viel Teamgeist sowie eine ausgeprägte Kundenorientierung – das sind Unternehmenswerte, die wir bei VOGEL leben. Für Ideen, die begeistern. Für Veränderungen, die bewegen.

Das bieten wir:

Das kannst Du:

• People-Sparring: Du bist erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• HR-Strategie zum Anfassen : Du begleitest personalpolitische Themen wie Stellenbesetzung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung, Performance Management, Vergütung und – wenn nötig – disziplinarische Maßnahmen.
• Recruiting-Architect: Du verantwortest den kompletten Recruiting Cycle für deinen Bereich – von Briefing und Ausschreibung über Interviews bis zur Vertragsgestaltung – inklusive einer überzeugenden Candidate Experience.
• Zukunftsblick: Du bringst dich in Projekte ein, z. B. rund um On-/Offboarding, Employer Branding und die Optimierung der Candidate Journey.
• Prozess-Booster: Du identifizierst Potenziale zur Optimierung bestehender HR-Prozesse und setzt Verbesserungen pragmatisch um.
• HR-Operations: Du übernimmst administrative Aufgaben in HR-Tools (z. B. Verträge, Dokumentationen, Bescheinigungen, Betriebsratsanhörungen)

Das bist Du:

• Wissensfundament: Abgeschlossenes Studium, beispielsweise Human Resource Management, BWL, Wirtschaftspsychologie oder entsprechende Berufsausbildung
• Praxis-Power: Du bringst Berufserfahrung im HR-Bereich mit, gerne in den Bereichen HR Business Partnering, HR-Services oder Recruiting
• Arbeitsrecht im Gepäck: Du überzeugst durch Dein arbeitsrechtliches Wissen, als nice-to-have bringst Du erste Erfahrungen im Betriebsverfassungsrecht mit
• Lösungsfokus : Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und lösungsorientiert, gehst Themen proaktiv an und denkst analytisch.
• Talent-Scout: Recruiting und Networking fällt Dir leicht und Du weißt, wo wir unsere neuen Talente von morgen finden
• Kommunikation mit Wirkung: Starke Kommunikationsfähigkeit, Organisationstalent, diplomatisches Geschick und die nötige Durchsetzungsstärke.

Du möchtest Teil eines dynamischen Teams werden und kannst Dir vorstellen mit Spaß und Initiative bei uns mitzuarbeiten?

Noch nicht sicher? Dann lass uns unterhalten! Wenn Du möchtest, können wir ganz ohne "Schi-Schi" ein erstes Gespräch mit Deiner zukünftigen Chefin organisieren – ganz unkompliziert.
Bereit, voll durchzustarten? Dann ab mit Deinen Bewerbungsunterlagen via unser Bewerberportal! Und sag uns, wann du beginnen kannst und was Du Dir gehaltlich vorstellst. Diskretion ist selbstverständlich!