Senior SAP HCM Berater Payroll PY: zwischen Bestand und ECP (all gender)

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit klarer Spezialisierung auf SAP-basierte Transformations- und Betriebsmodelle. Mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit und einer dedizierten HR-Unit im deutschen Markt bündelt das Unternehmen fundierte Expertise in SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft sowie SuccessFactors und modernen Cloud-Architekturen.

Der Fokus liegt auf der Verbindung von gewachsenen, hochkritischen Payroll-Landschaften mit neuen Zielbildern wie Employee Central Payroll und hybriden HR-Architekturen. Während viele Anbieter entweder die Cloud-Welt oder den Bestand beherrschen, vereint der Mandant beides belastbar – insbesondere in komplexen, tariflich geprägten und historisch gewachsenen Umfeldern.

Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf anspruchsvollen Payroll-Szenarien, wie sie beispielsweise im Public Sector oder vergleichbaren regulierten Organisationen vorkommen.

IHR AUFGABENGEBIET

Sie übernehmen Verantwortung in Projekten, in denen Payroll ein geschäftskritischer Kernprozess ist und bewegen sich an der Schnittstelle zwischen stabiler Bestandsführung und Weiterentwicklung in Richtung ECP und moderner HR-Architekturen.

Die Rolle ist bewusst so geschnitten, dass Sie nicht nur umsetzen, sondern fachlich gestalten und komplexe Abrechnungsrealitäten durchdringen.

• End-to-End Payroll-Projekte von Analyse, Konzeption und Customizing bis zur produktiven Nutzung
• Gestaltung und Weiterentwicklung von Abrechnungsschemata, Regeln, PCRs und Funktionen
• Analyse komplexer Abrechnungsanforderungen und Entwicklung tragfähiger Lösungen
• Integration mit SuccessFactors sowie angrenzenden Modulen und Systemen
• Sicherstellung von Stabilität, Qualität und Nachvollziehbarkeit im laufenden Betrieb

IHRE KENNTNISSE

Sie verfügen über fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im SAP HCM Payroll Umfeld und verstehen die fachlichen und technischen Zusammenhänge komplexer Abrechnungsszenarien.

• Tiefgehendes Know-how im SAP HCM Modul PY inklusive Customizing
• Erfahrung mit Abrechnungsschemata, Regeln sowie idealerweise PCRs und Funktionen
• Verständnis angrenzender Module wie PA, PT sowie Integration in Richtung ECP
• Erfahrung in komplexen oder tariflich geprägten Umfeldern, idealerweise im Public Sector oder vergleichbaren Organisationen

IHRE ERFAHRUNGEN

Sie haben mehrere Jahre Erfahrung in der SAP HCM Payroll Beratung und kennen die Realität komplexer Abrechnungsprozesse - von Sonderfällen über historisch gewachsene Logiken bis hin zur engen Verzahnung mit Zeitwirtschaft und Stammdaten.

Sie wissen, dass die eigentliche Herausforderung selten in der Oberfläche liegt, sondern in der fachlichen Durchdringung und der stabilen Umsetzung im laufenden Betrieb - insbesondere in Umfeldern mit tariflichen oder regulatorischen Anforderungen.

Sie sind in der Lage, Anforderungen präzise einzuordnen, Risiken frühzeitig zu erkennen und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur technisch funktionieren, sondern operativ tragen. Idealerweise begleiten Sie Kunden auch in Richtung ECP und hybride Zielarchitekturen.

IHRE BENEFITS

Sie arbeiten in einem Umfeld, in dem fachliche Tiefe und reale Marktthemen im Mittelpunkt stehen - insbesondere im Spannungsfeld zwischen stabiler Payroll und moderner HR-Transformation.

Die Rolle ist bewusst an der Schnittstelle zwischen operativer Stabilität und Weiterentwicklung positioniert - genau dort, wo aktuell der größte Bedarf im Markt entsteht.

• Fachlich anspruchsvolle Projekte mit hoher Relevanz im Payroll-Umfeld
• Kombination aus klassischer HCM-Welt und moderner Cloud-Entwicklung
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
• Hohe Remote-Flexibilität und flexible Arbeitszeiten
• Firmenwagenregelung oder alternative Mobilitätslösungen
• Jobrad sowie weitere Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits

IHR PRIMEPEOPLE PROZESS

Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf – per E-Mail, Telefon, XING oder LinkedIn. Wenn Sie möchten, schicken Sie uns einfach direkt Ihre Unterlagen. Für ein erstes Kennenlernen reicht uns Ihr Lebenslauf oder der Link zu Ihrem XING- bzw. LinkedIn-Profil völlig aus.

Im ersten Schritt möchten wir Sie als Person besser kennenlernen und verstehen, was Sie antreibt und wohin Sie beruflich möchten. Je nach Position führen wir dazu ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen.

Wenn Sie anschließend mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidatenpool einverstanden sind, erhalten Sie:

- unsere Datenschutzerklärung

- Online-Zugriff auf Ihr Profil, in dem Sie uns weitere für Sie wichtige Informationen hinterlegen können

- wertvolle Tipps und individuelle Karriereberatung – auch unabhängig von der aktuellen Position

- eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis Sie als PDF erhalten. Auf Wunsch besprechen wir es gerne telefonisch oder per Teams

Wenn wir gemeinsam zu dem Ergebnis kommen, dass eine Position wirklich gut zu Ihnen passt, senden Sie uns bitte Ihre weiteren Unterlagen (Zeugnisse, Zertifikate, ggf. Referenzen). Mit Ihrem Einverständnis stellen wir Sie dann mit einem aussagekräftigen Dossier bei unserem Mandanten vor.

Wir bereiten Sie gezielt auf bevorstehende Gespräche vor und begleiten diese in den meisten Fällen auch persönlich – damit Sie bestmöglich auftreten können. Darüber hinaus stehen wir Ihnen auch bei Vertragsverhandlungen zur Seite und bleiben Ihr Ansprechpartner, über die Unterschrift hinaus, bis zum Ende Ihrer Probezeit.