Schadenmanager:in Gebäudeversicherungen (m/w/d)

Gebäudeversicherung in der Immobilienverwaltung ist ein zersplitterter, verstaubter Markt. Bei Ralph bringen wir KI und modernes Tech in einen Bereich, der jahrzehntelang stillstand. Wir bündeln die Versicherungs- und Schadensteuerung ganzer Portfolios und machen daraus ein eigenes Maklergeschäft. Als Schadenmanager:in mit Fokus auf Gebäudeversicherungen steuerst du Schäden, betreust die Versicherungsverträge unserer Portfolios.

Aufgaben

Schadenmanagement:

Du steuerst Gebäudeschäden von der Meldung bis zur Regulierung. Du arbeitest mit Versicherern, Sachverständigen und Handwerkern und sorgst für eine schnelle, saubere Abwicklung.Vertragsbetreuung: Du kümmerst dich um die Gebäudeversicherungsverträge unserer Portfolios und erkennst Deckungslücken, Doppelversicherungen und Optimierungspotenzial. AI-Powered Work: Du nutzt KI-gestützte Prozesse, um Daten anzureichern, Verträge zu vergleichen und Schäden effizienter zu bearbeiten.

Qualifikation

Fachwissen Gebäudeversicherung: Du kennst Sparten, Deckungen und Schadenprozesse in der Wohngebäude- und WEG-Versicherung. Idealerweise hast du eine Ausbildung als Kaufmann:frau für Versicherungen und Finanzanlagen, Versicherungsfachwirt:in oder eine vergleichbare Qualifikation.Track Record: Du hast Erfahrung in der Schadenbearbeitung, im Maklergeschäft oder in der Assekuranz. Erfahrung in Immobilien oder PropTech ist ein Plus.Kommunikations-Profi: Du sprichst und schreibst verhandlungssicheres Deutsch (mindestens C1) und formulierst am Telefon wie schriftlich überzeugend. Data-Mindset: Du arbeitest strukturiert und liebst KPIs. Schadenquoten und Bearbeitungszeiten sind dein Kompass für Optimierung. Tech- Affinität: Du hast Lust auf State-of-the-Art Tooling (CRM, Verwaltungssoftware, Datenanreicherung).

Benefits

Attraktives Vergütungsmodell: Starkes Fixgehalt plus Bonusmodell, das nach oben offen ist. Frisches Team: Du bist eine:r der Ersten im neuen Versicherungs-und Schadenbereich und prägst mit, wie wir arbeiten. Entwicklung: Wir wachsen schnell. Für Top-Performer:innen ist der Weg zur Teamleitung offen.Kultur: Macher:innen im Founder-Modus. Keine Egos, keine unnötige Bürokratie, Fokus auf Ergebnisse.

Diversity & Empowerment bei Ralph: Wir sind davon überzeugt, dass Spitzenleistungen nur durch vielfältige Perspektiven entstehen. Wir setzen uns aktiv für ein diverses Team ein, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Hintergrund oder Lebensentwurf. Wir ermutigen ausdrücklich alle, die sich in klassischen Ausschreibungen manchmal nicht gemeint fühlen, zur Bewerbung und freuen uns darauf, gemeinsam die Branche aufzumischen.

Bereit? Wir brauchen kein Anschreiben. Schick uns einfach deinen LinkedIn-Link oder CV und wir melden uns zeitnah zurück.

Unser Prozess:

• Screening Call mit Hiring Manager:in
• First Interview (remote) mit unserem CCO
• Team Interview mit dem Insurance Team (onsite)